സബ്‌സ്ക്രിപ്ഷനല്ല, ക്രെഡിറ്റ് ഉപയോഗിച്ചുള്ള നിയമനം

എല്ലാ മാസവും ആളെ എടുക്കുന്ന കമ്പനിക്ക് വേണ്ടിയാണ് റിക്രൂട്ട്മെന്റ് സബ്‌സ്ക്രിപ്ഷന്റെ വില നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്നത്. മിക്ക സ്ഥാപനങ്ങളും അങ്ങനെയല്ല. ഒരു കട വർഷത്തിൽ രണ്ടുപേരെ എടുക്കുന്നു; ഒരു ക്ലിനിക് നാലുപേരെ; വളരുന്ന ഒരു സ്ഥാപനം ഒരു പാദത്തിൽ ആറുപേരെയും അടുത്ത മൂന്ന് പാദങ്ങളിൽ ആരെയുമില്ല.

ഇവർക്കെല്ലാം, ആരെയും എടുക്കാത്ത മാസങ്ങളിലും വരുന്ന ബില്ലാണ് സബ്‌സ്ക്രിപ്ഷൻ. ANOQR ജോബ്സ് പകരം ഓരോ പോസ്റ്റിനും വില വാങ്ങുന്നു: ആദ്യത്തേത് സൗജന്യം, പിന്നീടുള്ള ഓരോന്നിനും ഒരു പരസ്യ ക്രെഡിറ്റ്.

പാക്ക് എത്ര വേണം

രണ്ട് സംഖ്യകളാണ് ഇത് തീരുമാനിക്കുന്നത്.

അടുത്ത ആറ് മാസത്തിൽ പോസ്റ്റ് ചെയ്യുന്ന ഒഴിവുകൾ. വാങ്ങി 180 ദിവസത്തിൽ ക്രെഡിറ്റുകൾ കാലഹരണപ്പെടും, അതുകൊണ്ട് അതിമോഹമല്ല, യാഥാർത്ഥ്യബോധമുള്ള നിയമന പദ്ധതി കണക്കാക്കി പാക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

വീണ്ടും പോസ്റ്റ് ചെയ്യൽ. ആളുകൾ മറക്കുന്ന സംഖ്യ ഇതാണ്. ആദ്യ പോസ്റ്റിൽ നിറയാത്ത ഒഴിവ് വീണ്ടും പോസ്റ്റ് ചെയ്യണം, അതിന് വേറൊരു ക്രെഡിറ്റ് വേണം. നിറയ്ക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന ഓരോ ഒഴിവിനും ഒന്നര പോസ്റ്റ് എന്ന കണക്ക് വയ്ക്കുക; ചിലത് ആദ്യ തവണ നിറയും, ചിലതിന് മൂന്ന് വേണ്ടിവരും.

ക്രെഡിറ്റുകൾ പ്ലാറ്റ്ഫോം മുഴുവൻ ഉപയോഗിക്കാവുന്നതിനാൽ ബാക്കി വരുന്ന ക്രെഡിറ്റ് ഒരിക്കലും പാഴാകുന്നില്ല — പകരം മാർക്കറ്റ്പ്ലേസിൽ ഒരു ഉപകരണമോ വാഹനമോ ഇടാം.

റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ടീമില്ലാതെ ചുരുക്കപ്പട്ടിക

പോസ്റ്റിംഗ് ഫീസിൽ ലാഭിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ, ക്രമമില്ലാത്ത ചുരുക്കപ്പട്ടികയിലാണ് മിക്ക ചെറിയ തൊഴിലുടമകൾക്കും നഷ്ടം. പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു ക്രമം:

1. അയോഗ്യമാക്കുന്ന മൂന്ന് കാര്യങ്ങൾ ആദ്യ അപേക്ഷ വരുന്നതിന് മുമ്പ് തീരുമാനിക്കുക. എഴുതിവയ്ക്കുക. യഥാർത്ഥ ആളുകളെ നോക്കിക്കൊണ്ട് പിന്നീട് തീരുമാനിക്കുമ്പോഴാണ് നിയമനം വഴിതെറ്റുന്നത്.
2. ആദ്യ വായനയിൽ മൂന്ന് കൂട്ടമായി തിരിക്കുക — വേണം, വേണ്ട, ഒരുപക്ഷേ. ആദ്യ ഘട്ടത്തിൽ ഒരു CV രണ്ട് തവണ വായിക്കരുത്.
3. "വേണം" കൂട്ടത്തെ 48 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ വിളിക്കുക. പ്രാദേശിക വിപണിയിലെ നല്ല ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ഒരാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ പോകും. വലിയ സ്ഥാപനങ്ങളെക്കാൾ ചെറിയ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഉറപ്പായുള്ള ഒരേയൊരു മുൻതൂക്കം വേഗതയാണ്.
4. അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പ് പത്ത് മിനിറ്റ് സ്ക്രീനിംഗ് കോൾ. സ്ഥലം, ലഭ്യത, ശമ്പള പ്രതീക്ഷ. കൂട്ടത്തിന്റെ ഏകദേശം പകുതി ഇവിടെ തീരുമാനമാകും, നടക്കാൻ സാധ്യതയില്ലാത്ത ഒരു അഭിമുഖം രണ്ടുപേർക്കും ഒഴിവാകും.
5. എല്ലാവർക്കും മറുപടി നൽകുക, നിഷേധത്തിനും. രണ്ട് വരി. പത്ത് മിനിറ്റ് ചെലവാകും, അടുത്ത പരസ്യത്തിന് അപേക്ഷകൾ കിട്ടുന്നതിന്റെ കാരണവും അതാണ്.

വേണ്ട ആളിനെ ഉദ്ദേശിച്ച് പരസ്യം എഴുതുക

അരിച്ചെടുക്കൽ ഭൂരിഭാഗവും ചെയ്യുന്നത് പരസ്യമാണ്. കൃത്യമായ സ്ഥലം, പറഞ്ഞ ശമ്പള പരിധി, യഥാർത്ഥമായ മൂന്ന് യോഗ്യതകൾ, കമ്പനിയുടെ പേര് — ഇവ, പിന്നീട് എത്ര അടുക്കിയാലും കിട്ടാത്തത്ര ഗുണനിലവാരം ചുരുക്കപ്പട്ടികയ്ക്ക് നൽകും. പരസ്യം എങ്ങനെ എഴുതാം എന്നതിൽ ഇവയോരോന്നുമുണ്ട്.

ക്രെഡിറ്റുകൾ എത്തുന്ന മറ്റിടങ്ങൾ

തൊഴിലുടമ അക്കൗണ്ട് ANOQR ഷോപ്പുകളും മാർക്കറ്റ്പ്ലേസും ഷെയർ & ഏൺ പദ്ധതിയും ഉള്ള അതേ പ്ലാറ്റ്ഫോമിലാണ്. പ്രാദേശികമായി ആളെ എടുക്കുന്ന സ്ഥാപനത്തിന് പ്രാദേശികമായി കാണപ്പെടണമെന്നും ഉണ്ടാകും — ഒരേ അക്കൗണ്ടും ഒരേ ക്രെഡിറ്റുകളും രണ്ടിനും മതി.