ആദ്യ ജോലി സൗജന്യം, പിന്നെ ഓരോ പോസ്റ്റിനും വില
ANOQR ജോബ്സ് സബ്സ്ക്രിപ്ഷൻ വിൽക്കുന്നില്ല. മാർക്കറ്റ്പ്ലേസ് പരസ്യങ്ങൾക്കുള്ള അതേ പരിധിയിൽ നിന്ന് ആദ്യ പോസ്റ്റ് സൗജന്യമാണ്, പിന്നീടുള്ള ഓരോന്നിനും ഒരു പരസ്യ ക്രെഡിറ്റ്. ഇത്രയേ ഉള്ളൂ വില മാതൃക.
ഈ ലേഖനത്തിൽ
ബോർഡ് തങ്ങൾക്ക് വേണ്ട ആളുകളിലേക്ക് എത്തുമോ എന്നറിയുന്നതിന് മുമ്പ് ചെറിയ തൊഴിലുടമകളോട് സബ്സ്ക്രിപ്ഷൻ എടുക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നതാണ് മിക്ക ജോബ് ബോർഡുകളും. ANOQR ജോബ്സിന് സബ്സ്ക്രിപ്ഷൻ ഇല്ല.
നിങ്ങളുടെ ആദ്യ ജോലി പരസ്യം സൗജന്യമാണ് — മാർക്കറ്റ്പ്ലേസ് പരസ്യങ്ങൾക്കുള്ള അതേ സൗജന്യ പരിധിയിൽ നിന്ന്. അതിനുശേഷമുള്ള ഓരോ പോസ്റ്റിനും ഒരു പരസ്യ ക്രെഡിറ്റ്. മാസവരിയില്ല, ആവർത്തിക്കുന്ന ചാർജുമില്ല.
പ്രായോഗികമായി ഇതിന്റെ അർത്ഥം
ക്രെഡിറ്റുകൾ ഒരേ ക്രെഡിറ്റുകളാണ്. മാർക്കറ്റ്പ്ലേസിൽ സ്റ്റോക്ക് ഇടാൻ പാക്ക് വാങ്ങിയ കടയ്ക്ക് അതിലൊരു ക്രെഡിറ്റ് ജോലി പോസ്റ്റിന് ഉപയോഗിക്കാം; ആളെ നിയമിക്കാൻ പാക്ക് വാങ്ങിയ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ബാക്കി വന്ന ക്രെഡിറ്റ് ഉപയോഗിച്ച് പഴയ മേശ വിൽക്കാം. ഒരേ കൂട്ടം, ഏത് വിഭാഗവും.
നിലവിലെ വില പരസ്യ പാക്കേജ് പേജിലുണ്ട്; jobs.anoqr.com-ലെ തൊഴിലുടമ പേജ് അതേ കണക്കുകൾ നേരിട്ട് വായിക്കുന്നു, അതുകൊണ്ട് പോസ്റ്റ് ചെയ്യുമ്പോൾ കാണുന്നതാണ് ബാധകമാകുന്നത്.
ആളുകൾക്ക് അപേക്ഷിക്കാവുന്ന പരസ്യം എഴുതുക
ഒരേ മൂന്ന് കാര്യങ്ങളിലാണ് ജോലി പരസ്യങ്ങൾ പരാജയപ്പെടുന്നത്, മൂന്നും അഞ്ച് മിനിറ്റിൽ ഒഴിവാക്കാവുന്നതാണ്.
സ്ഥലം കൃത്യമായി പറയുക. ഹെഡ് ഓഫീസല്ല, ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓഫീസ്. ഇരുവശത്തും അപേക്ഷകൾ പാഴാകുന്നതിന്റെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ കാരണം ഇതാണ് — ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ അപേക്ഷിക്കുന്നു, അഭിമുഖ ഘട്ടത്തിൽ യാത്രാദൂരം അറിയുന്നു, പിന്മാറുന്നു.
ശമ്പള പരിധി പറയുക. അതില്ലാത്ത പരസ്യത്തിന് കുറവും ചേരാത്തതുമായ അപേക്ഷകളാണ് കിട്ടുക — സ്വന്തം സംഖ്യ അറിയാവുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥി, അതിലും വളരെ താഴെയാകാവുന്ന ഒരു അപേക്ഷയ്ക്ക് ഒരു സായാഹ്നം ചെലവിടില്ല. ഒരു പരിധി മതി, കൃത്യമായിരിക്കണമെന്നില്ല.
പതിനഞ്ചല്ല, മൂന്ന് പ്രത്യേക യോഗ്യതകൾ പറയുക. പതിനഞ്ച് "അത്യാവശ്യ" കഴിവുകളുടെ പട്ടിക ഒരു ആഗ്രഹപ്പട്ടികയായി വായിക്കപ്പെടും, അതിൽ പന്ത്രണ്ടെണ്ണമുള്ള യോഗ്യരായ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ പിന്തിരിപ്പിക്കും. യഥാർത്ഥമായ മൂന്നെണ്ണം അടുക്കാൻ കഴിയുന്ന അപേക്ഷകൾ കൊണ്ടുവരും.
പരസ്യത്തിലെ ബാക്കി ഭാഗം
- യഥാർത്ഥ തസ്തികാ നാമം. "അക്കൗണ്ട്സ് എക്സിക്യൂട്ടീവ്" ആളുകളെ കണ്ടെത്തും; ആർഭാടമായ ഓമനപ്പേരുകൾ ആരുടെയും തിരയലിൽ വരില്ല.
- ദിവസവും എന്ത് ചെയ്യണം എന്ന് അഞ്ചോ ആറോ വരി. ദൗത്യപ്രഖ്യാപനമല്ല.
- മുഴുവൻ സമയമോ ഭാഗിക സമയമോ ഷിഫ്റ്റോ, ഒപ്പം സമയക്രമം.
- നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ പേര്. പേരില്ലാത്ത പരസ്യങ്ങൾക്ക് ഗണ്യമായി കുറവ് അപേക്ഷകളേ കിട്ടൂ — ആർക്കൊപ്പമാണ് ജോലി ചെയ്യുക എന്ന് പരിശോധിക്കാൻ കഴിയാത്തതാണ് കാരണം.
നിഷേധത്തിനും മറുപടി നൽകുക
മറുപടി കിട്ടാത്ത അപേക്ഷകർ അത് മറ്റുള്ളവരോട് പറയും. അടുത്ത വർഷവും നിങ്ങൾ ആളെ എടുക്കുന്ന ഒരു പ്രാദേശിക ബോർഡിൽ, രണ്ട് വരി നിഷേധ മറുപടി മര്യാദയുടെ അധികച്ചെലവല്ല — ചെറിയ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ലഭ്യമായ ഏറ്റവും വില കുറഞ്ഞ പ്രശസ്തി നിക്ഷേപമാണ്.
എത്ര വാങ്ങണം
വർഷത്തിൽ ഒന്നോ രണ്ടോ തവണ ആളെ എടുക്കുന്നെങ്കിൽ അപ്പപ്പോൾ പോസ്റ്റ് ചെയ്യുക: ആദ്യത്തേത് സൗജന്യം, അടുത്തതിന് ഒരു ക്രെഡിറ്റ്. തുടർച്ചയായി ആളെ എടുക്കുന്നെങ്കിൽ — കടശൃംഖല, ഏജൻസി, സീസൺ നിയമനം — ഒരു പാക്ക് വാങ്ങുക. ക്രെഡിറ്റുകൾ 180 ദിവസം സാധുവാണ്, അതുകൊണ്ട് ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ ശരിക്കും പോസ്റ്റ് ചെയ്യുന്ന ഒഴിവുകൾ കണക്കാക്കി പാക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കുക.
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
- ANOQR-ൽ ജോലി പോസ്റ്റ് ചെയ്യാൻ എത്ര ചെലവാകും?
- ആദ്യ പോസ്റ്റ് സൗജന്യമാണ് — മാർക്കറ്റ്പ്ലേസ് പരസ്യങ്ങളുടെ അതേ പരിധിയിൽ നിന്ന്. അതിനുശേഷമുള്ള ഓരോന്നിനും ഒരു പരസ്യ ക്രെഡിറ്റ്. സബ്സ്ക്രിപ്ഷനില്ല.
- പ്രത്യേക തൊഴിലുടമ പ്ലാൻ വേണോ?
- വേണ്ട. മാർക്കറ്റ്പ്ലേസ് പരസ്യങ്ങളുടെ അതേ ക്രെഡിറ്റുകളാണ് ജോലി പോസ്റ്റുകൾക്കും ഉപയോഗിക്കുന്നത് — ഒരേ കൂട്ടം രണ്ടിനും മതി.
- പരസ്യത്തിൽ ശമ്പളം പറയണോ?
- വേണം, കുറഞ്ഞത് ഒരു പരിധിയെങ്കിലും. അതില്ലാത്ത പരസ്യങ്ങൾക്ക് കുറവും ചേരാത്തതുമായ അപേക്ഷകളേ കിട്ടൂ — പ്രതീക്ഷയേക്കാൾ വളരെ താഴെയാകാവുന്ന ജോലിക്ക് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ സമയം ചെലവിടില്ല.
- പരസ്യത്തിൽ എത്ര യോഗ്യതകൾ പറയണം?
- യഥാർത്ഥമായ മൂന്നെണ്ണത്തോളം. പതിനഞ്ച് "അത്യാവശ്യ" കഴിവുകളുടെ പട്ടിക, അതിൽ പന്ത്രണ്ടെണ്ണമുള്ള യോഗ്യരെ പിന്തിരിപ്പിക്കുകയും ദുർബലമായ ചുരുക്കപ്പട്ടിക ഉണ്ടാക്കുകയും ചെയ്യും.
- ജോലി പോസ്റ്റിന് ഉപയോഗിക്കുന്ന ക്രെഡിറ്റുകൾ കാലഹരണപ്പെടുമോ?
- ഉവ്വ്, മറ്റേത് പരസ്യ ക്രെഡിറ്റും പോലെ വാങ്ങി 180 ദിവസത്തിൽ. ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ ശരിക്കും പോസ്റ്റ് ചെയ്യുന്ന ഒഴിവുകൾ കണക്കാക്കി പാക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കുക.
