ഇന്റേൺഷിപ്പ്: ആദ്യ ജോലിയിലേക്കുള്ള ഏറ്റവും അടുത്ത വഴി

ഒരു വൃത്താകൃതിയിലുള്ള കാരണത്താലാണ് ആദ്യ ജോലി കിട്ടാൻ പ്രയാസം: പരസ്യങ്ങൾ പരിചയം ചോദിക്കുന്നു, പരിചയത്തിന് ജോലി വേണം. ആ വൃത്തത്തിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കാനുള്ള സ്ഥിരം വഴിയാണ് ഇന്റേൺഷിപ്പ്. പേരുകേട്ടതിനേക്കാൾ ഫലപ്രദവുമാണ് — നന്നായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ഇന്റേൺ, ഒഴിവ് വരുമ്പോൾ കമ്പനിക്ക് ഇതിനകം വിശ്വാസമുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥിയാണ്.

ANOQR ഇന്റേൺഷിപ്പുകൾ പ്രധാന ജോബ് ബോർഡിനൊപ്പം തന്നെയാണ് — ഒരേ അക്കൗണ്ടും ഒരേ CV-യും രണ്ടിനും മതി.

സ്വീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നാല് ചോദ്യങ്ങൾ

എല്ലാ ഇന്റേൺഷിപ്പും ചെലവിടുന്ന മാസങ്ങൾക്ക് അർഹമല്ല. അർഹമായവയെ വേർതിരിക്കുന്ന നാല് ചോദ്യങ്ങൾ:

1. ഞാൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്ത് ചെയ്യും? ഉത്തരം അവ്യക്തമാണെങ്കിൽ ജോലിയും അവ്യക്തമായിരിക്കും. "ടീമിനെ സഹായിക്കും" എന്നത് മുന്നറിയിപ്പാണ്; "ദിവസേനയുള്ള ഒത്തുനോക്കൽ നിങ്ങൾ ചെയ്യും, ക്ലയന്റ് കോളുകളിൽ ഒപ്പമുണ്ടാകും" എന്നത് യഥാർത്ഥ ഉത്തരമാണ്.
2. ആരുടെ കീഴിലാണ് ഞാൻ പ്രവർത്തിക്കുക? പേരുള്ള മേൽനോട്ടക്കാരനില്ലാത്ത ഇന്റേണിന് മേൽനോട്ടം കിട്ടില്ല, മേൽനോട്ടമില്ലെങ്കിൽ ഉപകാരപ്പെടുന്ന ശുപാർശയുമില്ല.
3. ശമ്പളമുണ്ടോ, ഇല്ലെങ്കിൽ പകരം എന്ത് കിട്ടും? യഥാർത്ഥ പരിശീലനത്തിനും സർട്ടിഫിക്കറ്റിനും പകരമായി ശമ്പളമില്ലാത്തത് ചിലപ്പോൾ ന്യായമാണ്. ഫയൽ അടുക്കിവയ്ക്കുന്നതിന് പകരമായി ഒരിക്കലും ന്യായമല്ല.
4. അവസാനം എന്ത് സംഭവിക്കും? മുമ്പ് ഇന്റേണുകളെ ജോലിക്കെടുത്തിട്ടുണ്ടോ എന്ന് നേരിട്ട് ചോദിക്കുക. ഏത് ഉത്തരവും ഇത് എന്താണെന്ന് പറഞ്ഞുതരും.

ഇത് ഒരു പരീക്ഷണമാണ്, അങ്ങനെ തന്നെ കാണുക

ജീവനക്കാരായി മാറുന്ന ഇന്റേണുകൾ സാധാരണയായി ഏറ്റവും യോഗ്യതയുള്ളവരല്ല. ആശ്രയിക്കാവുന്നവരാണ്.

• എല്ലാ ദിവസവും കൃത്യസമയത്ത് എത്തുക. ഇത് വലിയ കാര്യമായി തോന്നില്ല, പക്ഷേ ഇതാണ് ഭൂരിഭാഗവും.
• ഏൽപ്പിച്ചത് പൂർത്തിയാക്കുക, പൂർത്തിയായെന്ന് പറയുക. ഒരു ജൂനിയറിലെ ഏറ്റവും വിലയേറിയ ഗുണം പിന്നാലെ നടക്കേണ്ടിവരാത്തതാണ്.
• ഒരിക്കൽ ചോദിക്കുക, എഴുതിവയ്ക്കുക. ചോദിക്കുന്നത് കുഴപ്പമല്ല; ഒരേ കാര്യം നാല് തവണ ചോദിക്കുന്നതാണ് ഓർമിക്കപ്പെടുന്നത്.
• ആരും ഏറ്റെടുക്കാത്ത മടുപ്പിക്കുന്ന ജോലി സ്വയം ഏറ്റെടുക്കുക. മേൽനോട്ടം വേണ്ട ആളല്ല, ഉപകാരമുള്ള ആളാണെന്ന് കരുതപ്പെടാനുള്ള ഏറ്റവും വേഗമേറിയ വഴിയാണത്.

മൂന്ന് കാര്യങ്ങളുമായി ഇറങ്ങുക

സർട്ടിഫിക്കറ്റ് മാത്രം കിട്ടി അവസാനിക്കുന്ന ഇന്റേൺഷിപ്പ് പകുതിയേ ഫലിച്ചുള്ളൂ. അവസാന ആഴ്ചയ്ക്ക് മുമ്പ് ഇവ ഉറപ്പാക്കുക:

എഴുതിയ ശുപാർശ, അല്ലെങ്കിൽ ശുപാർശ ചെയ്യാമെന്ന് സമ്മതിച്ച പേരുള്ള ഒരാൾ. നിങ്ങൾ അവിടെയുള്ളപ്പോൾ, അവർക്ക് വിശദാംശങ്ങൾ ഓർമയുള്ളപ്പോൾ തന്നെ ചോദിക്കുക.

കാണിക്കാവുന്ന എന്തെങ്കിലും. ഒരു റിപ്പോർട്ട്, നിങ്ങളുണ്ടാക്കിയ ഷീറ്റ്, രേഖപ്പെടുത്തിയ ഒരു നടപടിക്രമം, ചെയ്ത ജോലിയുടെ ഫോട്ടോകൾ. രഹസ്യ വിവരങ്ങൾ മറയ്ക്കുക, എടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അനുവാദം ചോദിക്കുക.

CV-യിലേക്ക് മൂന്ന് വരി, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളല്ല, ഫലങ്ങൾ പറയുന്നത്. "അക്കൗണ്ട്സ് വിഭാഗത്തെ സഹായിച്ചു" എന്നതിനേക്കാൾ വിലയുള്ളത് "ദിവസേന 200+ ഇടപാടുകൾ ഒത്തുനോക്കി, മാസാവസാന പിഴവുകൾ കുറച്ചു" എന്നതാണ്. അത് ചേർക്കേണ്ടത് CV ബിൽഡറിലാണ്.

പിന്നെ ശരിയായി അപേക്ഷിക്കുക

CV-യിൽ ഒരു ഇന്റേൺഷിപ്പ് വന്നുകഴിഞ്ഞാൽ, ഫലമില്ലാതിരുന്ന അപേക്ഷകൾ വ്യത്യസ്തമായി പെരുമാറിത്തുടങ്ങും — നിങ്ങളെ ഒഴിവാക്കിയിരുന്ന "കുറച്ച് പരിചയം" എന്ന വരിയുമായി ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ ചേരുന്നു. ബാക്കി അന്വേഷണം എങ്ങനെ നടത്താം എന്നതിലുണ്ട്.